第20章 公司管理（求推荐票）

;但策划为了赚钱，势必会打破这种平衡。

    于是矛盾就来了，策划指责运营乱搞，运营指责策划数值做的像屎。

    其实具体是什么原因，大家心里都清楚，难道去指责老板，尽想着赚钱？

    老板不赚钱，他们又吃什么？所以这是一个死循环。

    除非老板不以赚钱为目的做出来的游戏，要不然这个问题避免不了。

    “公司的情况，你恐怕比我还清楚，我们公司想要做大做强，势必要做出一款具有代表性的产品。”

    冯思才闻言点了点头，这个道理他懂。

    说到梦幻，人家想到猪场，说到剑侠，想到金山，说到DNF想到鹅厂等等，是一个道理。

    但是道理懂归懂，可要真的想要做出一款代表性的游戏，势必需要庞大资金投入。

    即使这样，依旧有回收不了投入的风险，有可能游戏一上线就死亡，这也是很多投资公司，不愿意投资游戏行业的原因，因为风险太大了，太不可控了。

    “至于资金就不用你们操心了，投个几个亿，白养你们几年还是不成问题的。”

    “陈总大气，我就喜欢听你最后这句话。”冯思才嘿嘿笑道。

    “你好意思？”陈北海瞪了他一眼。

    “可别给我只吃饭不干活，到时候别怪我把你们都开掉。”陈北海笑骂道。

    “知道，知道，肯定不会的。”冯思才赔笑道。

    “好了，玩笑话就说到这里，冯哥，在这公司里，我最信任的就是你，所以我准备提拔你当副总。”陈北海一脸认真地道。

    “真的？”冯思才一脸惊喜问道。

    “当然是真的，我难道还能拿这事跟你开玩笑不成？我提拔你归提拔你，公司的事情你要多上心，做好各部门的协调工作，别到时候被撸下来，面子上就不好看了。“

    “陈总这点你放心，我一定会好好做的。”这时候冯思才也认真起来。

    这一点陈北海还是比较放心的。

    一起工作这么多年，冯思才了解他，他同样了解冯思才。

    冯思才绝对是一位完美的执行者，领导吩咐下来的工作，他总是会努力完成，从不敷衍，这一点就很好了。

    另外他还能聊，巨能聊的那种，这也是成为领导的品质之一。

    唯一美中不足的就是，御下能力不是很强。

    把手下员工都当朋友，这就使得很多事情不能更严格的执行。

    比如杨家韶那样的摸鱼大王，要是换个领导，早就把他给开除了。

    等冯思才一脸兴奋的出去。

    陈北海又把程序部负责人给找了来。

    程序部是一个游戏公司最重要的部门。

    甚至有可能因为一个重要的程序离职，导致整个公司瘫痪。

    当然也是薪酬最高的一个部门。

    并且主要技术岗位的员工，都会有公司期权。

    按照当初王梓乾给他们的承诺，干满三年，他们能一次性拿到15万。

    平均下来每年五万，的确有点少了。

    以至于之前几个程序部骨干人员直接不要这笔钱跳槽走了。

    所以陈北海把程序部负责人找来，就是准备重新调整期权，增加筹码。