第八十四章 尽职调查的问题（起收藏、求票票、求打赏）

，规范使用。

    当然，除了这些最重要的三个问题，其他还有一些较为普遍性的，比如员工的社保公积金。

    还有对方公司实行的一周双休一周单休制度。

    在单休周的劳动总时间上存在超过法律法规规定的平均每周工作时间的上限。

    ……”

    这些问题被一一罗列，张远进行重点讲述和分析，两人一边看一边讨论。

    谈到特别重要的问题的时候，饶勇也会认认真真地记下要点，然后反复向张远征询理由依据和处理办法的合理性。

    饶勇的蓝鲸服饰虽然发展的不错，但家庭作坊式的思维依旧牢牢扎根，而作为饶勇朋友的对方公司，在这一问题上也好不到那里去。

    所以在看调查报告的时候，张远所罗列出来的问题之多，还是让饶勇很是吃了一惊！

    虽然自己也曾经从业务的角度调查过对方公司的情况，而且会计调查报告也早就拿到手。

    不过业务也好，大家的问题都差不多，无非就是对未来的行业发展的看法存在一些差异。

    至于会计报告里面涉及的内容和存在的问题，其实自己公司也都在做，犯的错误也大同小异，所以一切都有心理准备。

    但法律上的尽职调查就不一样了。

    公司里可以没有法务，但财务却是不可或缺的。

    就像业务的事情每天都在发生，财务的工作也是每天都离不开的内容。

    所以在绝大多数的情况下，公司经营者的工作很少会触及到法律层面的事情。

    因此公司内部的法律关系所处的状态，在没有经过仔细地梳理之前，很少有经营者会对此心知肚明的。

    这也是为什么看到这些问题会让饶勇大吃一惊的缘由。

    “这样吧，”

    花了几个小时的时间，两人终于把报告初稿给仔细过了一遍，这时候，老总突然向张远提出了一个要求，

    “这法律关系上的问题这么复杂，我自己公司对这一块也从来没有进行过梳理和整顿。

    正好，我有把公司往规范化转变的考虑，接下来，你把我们自己公司的法律问题也给梳理一下吧。”

    “好的，当然没问题。”

    张远开心地回答。

    给蓝鲸服饰也梳理一遍法律上的问题，不就是再接一个尽职调查的业务嘛。

    这对张远来说，就是再多一笔收入，岂有不开心的道理！

    虽然说蓝鲸服饰作为自己的顾问单位，在做尽职调查时的收费上会比对方公司有一定的优惠。

    但怎么说也是非诉的案件，一切的收入，除去事务所的分成之外可是实打实地尽入自己囊中的，系统也不会私自处理。

    所以说，这是张远最喜欢的业务内容了。

    有钱赚还不用纠结败诉胜诉的问题。

    简直就是，完美！

    就是可遇不可求而已。

    ……

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