第8章 自媒体时代

，而是自己能不能拿到长约的事情，当即便拍着胸口保证道：“没问题。”

    “噢？”乔维明有些惊讶。

    团拜会的拍摄和制作没有太大的难度，它的问题在于整个过程会比较繁琐。那些出镜的人并不是专业演员，但是为了展示企业形象，可能会一次拍不好拍两次，两次拍不好拍三次，更兼十多个商家并没有集中在一起，而是分散到了渝市主城的各个地方，仅来回奔波就会耗时良久。

    所以乔维明认为，这并不是一个容易完成的任务。

    他原本的预计是两天之后拿成片，不过现在为了看看陈君山究竟有多少诚意，才给他出了这么道难题，却没料到对方一口便答应了下来。

    那么问题来了，陈君山犯得着为了一份月薪三五千的工作动用自己的杀器吗？甚至他都已经不打算在恒迈广告公司长干了。

    某些刚入职场的新人往往会觉得公司给自己开多少工资，自己便做多少事情，这样才不至于吃亏。其实这是一个误区。因为公司又何尝不是按照员工贡献的价值来裁定他的薪资呢？

    当然，不排除有一些以压榨劳动人民血汗为己任的公司，而且还不少。

    不过陈君山明白一个道理，历练才是年轻时最宝贵的财富。也许暂时不能体现在金钱上，但它至少可以证明自己能够做到，也可以让别人看见，自己能够做到。

    人在职场，这是一笔无形的资产。

    打开系统，陈君山找到一款“速度效果”道具，售价5个能量点。

    速度效果类似于视频处理中的快放或慢放，将速度效果应用于时间轨道上的角色，可以加快或减慢角色的速度，且不被别人发觉。

    比如说陈君山将速度效果调至200%，那么他在速度效果的作用下，只需要十分钟就可以完成平时二十分钟才能完成的工作量，且旁人并不会觉得他的行动举止有任何异常。

    看着陈君山信心满满的离开，乔维明有些愧疚啊。

    因为无论陈君山能否在今天之内拿出成片，乔维明都不打算跟恒迈广告公司继续签署长约了，这是南通集团的战略问题。

    乔维明很早就意识到，自媒体正在成为企业经营面临的一个新风险，也为企业的风险管理带来了一个新的挑战，但这种趋势是谁也挡不住的。

    处于上市前夕的南通集团需要在公司内部建立新闻发言人的制度，提前做好检测和监控。

    同时，南通集团如果越早的介入自媒体，就能越早的在自媒体的舆论当中具备一定的话语权。

    所以，南通集团打算找一家具有发展潜力的自媒体公司注资，或者成立一家全新的自媒体公司。

    自媒体公司自然会配备诸多文案、影视等专业人员，那么集团的营销广告类业务自然就是肥水不流外人田了。

    乔维明原以为当天拿到团拜会成片的任务无法完成，陈君山一旦提出异议，正好就印证了他们公司做事不积极的说法，没想到他会一口答应下来的。