第33章岗位空缺

;  林萍听了，想想也是，就笑出声来。于是也开玩笑道：“你现在也是在享受副处长、处长的级别啊，一人一间办公室。”

    现在双方身份的变化，又是在办公室内，不宜多说笑。林萍收起笑容，问道：“你想不想去争一争组宣处的副处长位置？”

    陈峰摇摇头：“我做宣传干事二年还不到，资历太轻，另外我又没有背景和关系，不太可能有胜算争到副处长的位置。”

    “除非搞竞聘上岗，那我可能还有希望。”

    林萍想了想，郑重地说道：“赵处长成为分管组织、人事的副书记和副局长后，想在中层干部选拔上进行一些改革与创新。你说的竞聘上岗，也是一种方法。说不定，这一次这些副处长选任，可能会运用这一方式。”

    陈峰想了想，林萍作为分管组织的副处长，能说出如此肯定的话来，应该是赵副书记与钱处长、林萍副处长一起商量过，形成了一定的共识。如果在市教育局党委会议得以通过，就可以正式进行实施。

    “谢谢你的好意，如果真的能进行竞聘上岗，我想去竞聘基教处的副处长。”陈峰在表示谢意的同时，又提出了自己的想法。

    林萍有些惊讶：“为什么不去竞聘组宣处的副处长，这工作你熟悉。基教处的工作，你一点也不熟悉，不占任何优势啊。”

    面对林萍的关心，陈峰耐心地解释道：“一是李副处长原来是我的上级，如果我成为组织宣传副处长，如何处理好与她的关系，是一件很头疼很微妙的事情。”

    “二是如果我来竞聘组织宣传副处长，会让许多领导与处长、科员们觉得组织宣传处用的都是原先的人，不利于官场上的所谓平衡。为此教育局领导不会同意，包括现在的赵副书记和钱处长为了避嫌，也不会帮我。”

    “如果我去竞聘基教处副处长，就没有这些方面的顾虑，赵副书记和钱处长至少不会持反对意见，甚至可能会悄悄地帮我一下。具体竞聘基教处副处长时，我可以出奇制胜。”

    “人事处、计财处权力太大，竞聘的人会更多。教育督导室一般是有一定年纪、富有教学或管理经验的人来担任。所以这些岗位的副处长，我还是算了。”

    林萍也是聪明人，听了陈峰的解释，也明白了其中的道道。于是就认真地说道：“竞聘上岗的事情，很快就会有明确的消息放出来。你现在可以准备起来，其中最主要的一环是要进行公开演说，如何做好竞聘岗位的工作。”

    按照组织纪律，她不能对自己说这些话。她是为了自己的前程考虑，才违反了组织原则，事先告诉了自己一些消息，让自己可以早点准备起来。

    陈峰与林萍点到为止。他也明白，林萍已经与自己现在的级别不一样，不能再向以前，可以随便说话。

    当然更不能让别人感觉自己与林萍接触过多，关系亲密。于是就在表示谢意后，从林萍的办公室退出来。