第74章 调解的作用

没有什么好脸色。

    人如果钻了牛角尖的话就很容易偏激，加上明慧心眼小了点而火气又大了点，毕竟这件事让他无形中吃了一个哑巴亏，更年期的他胡思乱想那是肯定避免不了的，越想越气不过，终于，明慧决定找机会找找包轩的茬。

    故技重施，明慧为了不让包轩好过，在一次面试中先是假装满意应聘者的条件，而后在该员工入职后还没满一天就找个理由开除，同样是给发配到人力资源部并点名找包轩办理离职手续。

    可怜的员工根本不知道这里面究竟怎么回事，他更不知道他只是明慧为了恶心包轩而利用的工具，无辜的他只是满腹冤屈地来到人力资源部，对着不知所云的包轩大发了一通牢骚后便愤愤离去。

    这种现象在层出不穷的情况下引起了包轩的警惕，开始包轩还只是觉得以明慧的人品发生这样的事情并不奇怪，但是渐渐包轩明白了，这绝对不像自己想的那么简单，这……是挑战。

    火帽三丈的包轩强迫自己冷静下来，尽管自己此时恨不得扒了明慧的皮，但是冲动是魔鬼这句话也是一句真理。

    宁和明白人打顿架不和糊涂人说句话，对于明慧，包轩已经放弃了任何的道理，跟这种玩阴险心计的小人讲道理没用，就得恶制，直截了当毫无掩饰地沟通是最有效果的，因为阴暗是最惧怕阳光的。

    找到了明慧，包轩借着工作的名义向明慧来了解一下，为什么之前会有幅度那么大的人事动荡，哪知道明慧却不予配合，还挖苦包轩身为人力资源部职员自己不能进行调解，反而一有事就将明慧的电话给离职人员，搞得明慧烦不胜烦。

    一向对人礼数有加的包轩这一次决定颠覆过去的退让态度，本着以理服人的原则以直截了当的方式指出了明慧观念上的错误。

    包轩认为，人力资源部的确有调解员工与企业之间关系的职责，但是却没有义务利用工作时间去帮助主明慧摆平私人之间的恩怨。

    明慧随意解除与员工的劳动关系并不给计算工资，这本身就是违法的，因这类原因而引起的纠纷是本不应该存在的，而明慧却凭着自己当时的心情武断做了决定导致离职人员上门问罪，这是明慧无中生有没事找事。所以，包轩有权拒绝明慧这一无理要求。

    不管是人力资源部、仲裁甚至是法院，调解的工作都是在有缓和余地的前提下进行的，起到的是将渺小的希望尽量扩大的作用，而无法做到变不可能为可能。如果一个人把另外一个人给杀了，那就根本无需调解了，法庭会直接审判。

    动不动就用法律来解决问题的企业不是好企业，法律是道德的最低限，如果凡事都要拿法律来衡量对错的话，那么这里已经不是一个适合好人生存的地方了。

    包轩最后对明慧说了这样一句话：“明经理，您如果非得有瘾给人力资源部找点事的话，那麻烦您至少给找点有缓和余地的，谢谢！”

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