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703.第703章 树倒猢狲散

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sp;听到消息后的李家明正在备考,好笑道:“中村君,知道我们这次为什么会失败吗?”

    “他太自大了!如果上次就答应和我们合作,根本不至于走到今天。李桑,他们白人总是歧视我们黄种人,除非您比他强得多,否则根本就不会平等对待。”

    或许吧,最根本的原因还是没有当好首领,或许说太自私自利了。这次那老小子套现了近十亿美元,如果核心团队仍然在,未必就不能东山再起。

    “张的事情处理完了吗?”

    刚才还端坐的中村立即起身,恭敬地躬身道:“处理好了,沃顿亲自办的,不会有任何法律上的问题。”

    那就好,有功必谢,李家明很讨厌那个‘赏’,一直认为‘赏’字改为‘谢’最为合适。除了象中村这样完全依附于自己的人外,要对部下抱以足够的尊重,而不是随时可以利用、牺牲的工具。也只有这样,才能让团队紧密团结,才能在必须有人付出牺牲时,慷慨牺牲。

    “我会把套现的现金分批注入研究院,在实现收支平衡后,让其独立于HH公司。中村君,你虽然是学过微电子,但这方面的经验不够丰富,而且扔掉专业太久了。

    研究院暂时交给你管理,找到合适的继任者后,你去当他的助手。等到研究院有了足够的实力后,我会在适当的时候让它上市。”

    “嗨!”

    感激涕零的中村又是深深一躬,连忙建议道:“Boss,您觉得Brche怎么样?我了解过,他是Owen的硕士生,毕业后就一直在高通工作,从普通的技术员一直干到VP,也一直分管技术研发。我还听说,Owen曾有意让他当接班人,代替他儿子Paul。”

    这就是自己想要的团队,所有的内部竞争都会自觉地置于团队利益之下,李家明满意地点头同意。

    “除了工作一年后给予期股外,其余的条件尽量优厚。”

    “Boss,他已经证明了自己的能力。”

    “No,这是规则!除了内部无法找到合适人选外,我们的管理层都会从内部产生,尽量不外聘职业经理人。中村君,要记住一点,Rising/channel(上升渠道)比任何激励都更有效。”

    “嗨”。

    非常感激李家明的中村深鞠了一躬,帮正看书的他收拾好公寓里的卫生,立即去了游说正等着Intel裁人、拿补偿的布鲁斯。

    两三个小时后,李家明将同学的笔记看完,才发现沃顿正坐在那喝咖啡。已经办妥了酬谢事务的沃顿是真佩服自己Boss的大方,光传个话,就酬谢对方1200万美元,这样大方的Boss可真少见。

    这年轻人还是太嫩,李家明接过沃顿递过来的咖啡,笑道:“我傻吗?”

    沃顿稍一愣神,突然小声惊呼:“您?上帝啊”。

    李家明把手指放在嘴边,做了个噤声的动作,指点道:“律师、会计师的自杀率居高不下,很多时候就是因为知道得太多了。”

    “Yes/sir”。

    “怕了吗?”

    是有点怕了,没办过多少这种事的沃顿是有些怕了,但他相信李家明不会轻易放弃任何一个部下。如果真有一天要放弃某位部下,也会给出丰厚的补偿。

    喝完咖啡,李家明将一份资料递给沃顿,吩咐道:“想办法让Harvard建筑学院同意她的入学申请,并给予全额奖学金,还要跟我没有任何关系。需要资金的话,去找中村处理。”

    扫了几眼资料,本科在哈佛读的沃顿不问为什么,转身就走。
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