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707.第707章 幸福来得如此之快(上)

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p; 这位被李家明Fire的前助理,领着两个销售员花了一年时间,收集了无数顾客的意见、建议,提出了细化产品结构、迎合各类顾问需要等等的一系列方案。

    如何迎合欧美顾客的需求,李家明并不怎么在行,但方案里居然还考虑到了人种的差异。比如东方人的手更小,欧美人的手更大,iPod1在东方人手里显得精致,而在欧美人手里就显得过于小巧;iPod1在东方人手里显得轻巧,而在欧美人手里就显得没份量,手感反而不佳。

    人才!

    看完长达数十页的方案,李家明揉着酸涨的眼睛,不禁赞叹:机会是给有准备的人准备的!可惜了,iPod2已经定型,三洋的新型超级锂电池上个月试产成功,也就扫平了iPod2圣诞上市的最后障碍。这些意见,只能在改进型号上使用了。

    坐在会议室里等着的Marissa很紧张,一场好好的产品讨论会,突然变成了自己的个人表演,也不知这位看不透的大Boss会如何想?

    “Kyle,你的意见呢?”

    “Boss,我们聊几句?”

    “Ok”,李家明起身,跟着眼睛里有欣喜的Kyle出了会议室,将另外十几位高学历销售经理扔在了会议室里。

    “Boss,我想任命Marissa为客户体验部的经理,由她负责整个新部门,您觉得怎么样?”

    “其他人呢?有些人的意见也很中肯,只是没有她的全面、细致。”

    “调入新部门,那些没有发表有价值意见的就Fire!”

    这是CEO的权利,李家明无意干涉,但他想给公司树立一个标杆。自从确立了HH是汉华的子公司,不会轻易给员工期股后,很多人辞职了。虽然他不在意那些眼高手低的员工走人,但员工队伍不稳定总不是好事。

    “Kyle,Marissa小姐的能力和表现,值得我们给期股。”

    配合默契的Kyle会意道:“我同意,CEO室会尽快拿出方案的。”

    “走,我们去宣布任命和奖励。”

    “Ok,她的经验还是有些不足,你要多帮着点。”

    “Yes/boss”,这次Kyle又主动地落后了李家明半步,他在华国工作数年,早了解了这些华人的文化。

    两人进了会议室,李家明满面笑容,主动走到很紧张的Marissa面前,将手伸了过去,鼓励道:“Marissa,你的表现非常好,证明当初我Fire你是正确的。你不是一个合格的助理,却是一个优秀的高级管理人才。”

    “Think/you/Bossss”,激动的Marissa握住李家明的大手,有些语无伦次。

    笑容满面的李家明松开手,转身面向十几个神色各异的年轻人,环顾了一眼这些年轻的脸庞,大声道:“先生们、女士们,下面我宣布:公司即将成立的用户体验部,由Marissa女士全权负责组建,同时兼任HH公司VP。Marissa,公司将与您签一份期股协议,我希望数年之后,能在董事会看到您的身影,OK?”

    一步登天,又被打落凡尘,一年没日没夜的辛苦,终于又一步登天,幸福来得如此之快?

    “Think/you,boss.Think/you,boss”.

    巨大的幸福让这位李家明的前助理热泪盈眶,不住地道谢。

    “Ok,这是您应得的奖励,相信我,HH是家伟大的公司,会为所有勤奋的人提供舞台。这是HH公司的第一份期股协议,但绝对不是最后一份,我盼望着更多的先生、女士们,能从我这拿走你们应得的期股。

    好了,你们继续开会。Kyle,会议结束后,带Marissa女士来研究院找我。有些事我想跟你们商量一下,听听你们的看法。”

    说完,李家明主动走到每个年轻人面前与他们握手,提出了有价值意见的还拥抱一下、鼓励几句,这才去研究院继续找韦恩他们商量基带芯片研发的事。
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