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715.第713章 备胎

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    美国人的假期没有‘黄金周’一说,政府也不会为了民众的方便,出台个法令将圣诞节与元旦之间的工作时间进行调整。其实这也是一种人性化的管理,起码那些从事销售业的人们,在两个假期之间可以稍稍缓口气,而不是一连劳累十几天;但也仅仅是稍微缓口气,因为过几天就是新年,那又是一个销售井喷的假日。

    普通民众狂欢的圣诞节完了,休息了三天的员工们开始上班,在公司里盯了三天的李家明也可以缓口气。三天假期里北美销售72.25万台、全球118.31万台,三天的销量相当于去年一个月的销量,或许今年真可以冲击一下1500万台的销售目标。当然,前提是Sony、Apple的研发速度不能这么快,否则又会象iPod1一样,市场份额迅速被他们挤占。

    “中村君,改进型什么时候可以上市?”

    来送文件的中村连忙道:“三个月内,市场部建议公司等竞争对手追赶上来后,我们再推出改进型的iPod2”。

    自己公司尚且要三个月的时间,对手跟风也至少要这么久,李家明满意地点点头,问起他的继任人选来。芯片项目被杨至远拿走了,但必须派出自己的利益代表,而且北美研究院也需要一个人去管理。

    这人选可不好定,尤其是李家明决定给员工们一个上升渠道,各级管理人员都尽量从员工中晋升,大Boss助理这个职位得有多少人盯着?这段时间,中村既要当助理,又要处理研究院的琐事,哪有那么多时间面试?

    接过签好字的文件,中村恭敬道:“Boss,还没有找到合适的人选,让您失望了。”

    确实为难这家伙了,李家明理解地点点头,这次报名的足有百多名员工,但并无合适人选,否则Kyle早就给自己推荐了。只是为了显示公司的公平,才需要这家伙一一去面试、详谈,哪有那么容易让他找到继任者?但是,Boss就是这么当的,给部下任务,让他们去执行,然后等着最后结果就是。

    不过,中村也不笨,知道这是做表面工夫,让大家无话可说。只是日本人固有的精细,让他不得不对每个申请者都耐心面试,还指出对方的缺点和不足。这也是李家明为什么让他去管理研究院,去新公司当董事的原因,他当老板的人可以当甩手掌柜,但谁不希望自己的部下兢兢业业?

    处理完公事,李家明出了办公室,准备去图书馆,要不是Kyle去了欧洲处理重要公务,这些事他根本不会管。可他经过大办公室时,被市场部的三个主管给堵住了。

    事情的起因倒很简单,在iPod销售专柜上干了一年的Marissa回到了公司,带来了数千位用户对iPod1的体验结果、建议,有价值的迅速被李家明和Kyle采纳。她本人也被Kyle任命为HH公司首席用户体验官,让她组建新的部门专攻用户体验,而且签署了公司第一份期股协议。

    HH公司在硅谷里不算大公司,顶多算是中等偏下的小公司,除去研究院外雇员不过六百余人,平均年薪不过五万美元;却由于iPod1、2的热销和iTunes/Store可预期的未来、及不给员工期股等原因,名气极大。Marissa作为第一个拿到期股的员工,在公司内部引起了轩然大波,出现了‘民不患寡而患不均’的声讨。

    “Mr.Lee,这不公平!”

    被三人堵住的李家明皱起了眉头,可笑的白鬼,这些人坐在办公室里打打电话,安排安排订单、产品运输,干点这样的活就想期股?

    “No,这很公平。”

    这三人都是主管级的,属于业务骨干,工作业绩也很好,但这提意见的方式不对。如果是到办公室谈,而不是大办公室里堵着,李家明或许会解释一二,甚至会加点薪水。可这当众质问,别说是主管级别的员工,即使是经理级别的,他也会照样逼迫对方辞职。

    扫了眼这位领头的白鬼的工牌,李家明冷冷道:“萨姆勒先生,公司的各项规章制度在内部网上都有,你如果有意见,首先需要找你的主管反应,而不是找我。

    如果你觉得不公平的话,可以先向你的主管反应,由你的主管再向CEO提出建议。如果你还觉得不满意,那就只能向人事部提出辞职,公司会按照加州法律,给予你法律规定的补偿。”

    提个意见就逼人辞职?年轻气盛的三个白鬼立即摘下工牌,愤怒道:“我辞职!”

    “祝你们好运!”

    两条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人到处都是,李家明理都懒得理会,转身面向这些觉得处罚过重的员工,笑道:“先生们、女士们,Marissa小姐的工作成绩,在她的晋升公告里有详细说明。她的工作能为公司带来巨大的利益,所以给她晋升和期股。我再重申一次:我们是实体公司,不是互联网公司,不可能大范围给员工期股。

    如果你们想拿到期股,除了工作必须努力之外,还必须有开拓性成绩。如果你们有好的建议,欢迎给Kyle和我写电子邮件,... -->>
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