第194章 老板该坐的工作

刻答应，而是说要回去考虑考虑。这也难免，毕竟正南实业不是他许正南一个人，他只不过是被推出来的代理人而已，里面牵扯的利益很多，他肯定得回去和那些相关利益人商量。

    “可以，重新建立一家手机公司未尝不是个好办法，至于股份分配的事情完全可以商量。”刘斌很理解他的难处，所以也做了让步，新公司他有没有股份，占多少股份都无所谓，他不负责运营管理，可财务上肯定是会安排自己人过去的，这一点他没有说，但许正南肯定是知道的。

    一场许正南想要入股蓝魔科技的晚宴变成了拉拢刘斌投资建立新公司的宴会，真是搞笑。

    其实这也是难免的，谁让刘斌是重生之人，甚至未来科技发展走势呢？

    这个时候谁会相信只建立几年的小米公司最高市值能达到450亿美刀呢？

    雷布斯要是事先知道的话，他会将很大的一部分利益那么轻易的就让出去吗？可不让出那么多的利益，小米能如最开始那样发展的那么好吗？

    所以，先知有先能，但先知也是被牢笼困住的囚徒。

    刘斌是开车过来的，但却喝了不少酒，所以为了自身安全着想没敢自己开车，而是在路边随便拦了辆出租车，给司机双份钱，让其开他的车将他送回家，他现在有家有业，很快还要有孩子，所以可惜命着呢！

    回到家里，正赶上家里在吃晚饭，饭店都关门了，有几个家在外地，在超市上班，原来就住在这里，又赶上春假加班的小姑娘也和刘母她们一起吃的饭，十几个人，围了满满一桌子正有说有笑的吃着。

    刘斌没进去打扰她们，自己去客厅看电视了，没过多久，大丫走了出来，坐在刘斌身边陪着他一起看电视，边看电视边聊起长阳凤平两处超市开业时火爆的场面，开始十来天，每天的流水都有四五十万，每天都要紧急补货三四次，不仅大丫没有想到会如此的火爆，就连那些经销商都没有想到，那些经销商趁着这个势头都将挤压许久的仓库给清了一遍，很多还有一两个月快要过期的啤酒饮料都以搭赠的形式销售了出去，简直就是意想不到的好事。

    “五一之前，顺庆市和周边离着较近的几个区县总共还能有十家左右的超市会开业，到时候我还会以此次促销为蓝本继续做下去，不仅能清库存，还能迅速在当地打响咱们超市的名气。”大丫边说边剥了和桔子，自己吃一半，给刘斌了一半。

    “可以，年底的账目汇总我看过了，很好。过了年，必须加快进度，争取每月都要有五到六家超市开业，这样等到年底或是来年年初，我们就可以以农村包围城市的战略占领整个江北省的市场，一旦江北省的市场稳固下来之后，就要采取鲸吞的方式兼并一些中小型零售业集团，以迅雷不及掩耳之势快速的拥有能与国内外零售业巨头抗衡的实力。”

    掰了一瓣桔子放进嘴里，边感受着桔子的甘甜边嘱咐着大丫，前世的记忆告诉他，虽然此时一二线城市还是那些国内外零售业巨头厮杀的主战场，但三四线甚至五六线的城市也逐渐变的越来越受重视，不趁着那些巨头没有完全将注意力投入到小城市里的时候尽早的攻城掠寨抢占地盘，更待何时？错过这个最好的时机，想要再找这样的机会可就难了。

    “我知道，我已经成立市场部和运营部，也已经开始有意识的向周边扩张了。现在制约我们扩张的已经不是资金，而是可靠信得过，有能力的人才，我们的底蕴还是太浅，人才储备不够，我已经开始提前两三个月在将要开设万客隆超市的区县招收员工了。”大丫对于超市的管理方面的事情很头疼，作为零售业，其主要成本除了店租与人工之外，损耗也是不可忽视的，而选择一名有经验的合格的店长就能极大的降低损耗成本，反制则有可能搞垮一间地势客流量都很好的超市，超市一般会一周盘点一次库存，一是可以理清库存，二是查找损耗原因，进行留意，可要是店长与员工一起沆瀣一气的话，将损耗报的多一点，一个月赚的可以都比工资多。

    “没办法，这是每家超市都要面对的问题，也是那些以家庭为单位经营的小超市活的非常滋润，而以公司形式经营的超市却举步维艰的原因，一个是当养家糊口的事业在经营，他可以早上六点就开门营业，晚上营业到凌晨，另一个只是当作是一份工作，一份丢了可以再找的工作，根本不会太用心对待。”他劝慰着大丫，其实也是在劝慰着自己，感觉自己力求做到最好力争利益最大化其实就是个错误。

    “这我也知道，就比如说咱们的刘记快餐吧，我之前去下面视察过几次，很明显的能感觉到由店长负责管理的店里的员工积极性，没有妈妈亲自管理的那家店员工积极性高，而这也是我为什么会同意那些店加盟进来的原因。”大丫叹了口气道。

    随着万客隆超市在邻县的两家门店的开业，她越发感觉到管理上的不足，尤其是感觉那两家店离开了她的视线，给人以不放心的感觉。而这一过程却是每一位管理者必须进过的过程，这也就是将与帅的区别，是统管一军的武将，还是统观全局的统帅，其实关键的就在于一个心态，一个能对得失收放自如的态度。

    刘斌想要大丫经历的就是这样一个过程，人，能力精力有限，所以不可能事必躬亲，必须要有帮手，而帮手也必有私心，所以就要考虑领导者对帮手的才能和私心做一个抉择，才能给自己带来的利益大于私心所带来的损失，那么这个帮手就是合格的，相反就是不合格，就需要换人。

    这就是老板要做的工作！