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第82章 军事化管理

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    石莫设计的这种二维矩阵式组织结构,可以极大的促进新世界的战略转变和成功实施。由于事业部制对产品的生产和销售实行统一管理,自主经营独立核算,可以极大调动公司内部员工的积极性、主动性,并且使得子公司内部的高层领导者摆脱了日常事务,集中精力去考虑宏观战略。

    同时还锻炼和培养了本事业部的综合管理人才,加上新世界的地区分公司的建立,能使新世界的组织结构向矩阵式跨国集团化迈进一大步。

    细心的霍建拧留意到石莫提的事业部中有游戏事业部,还成立了地区分公司,猜测石莫是想重组游戏公司,这可关系到他的职务,于是问道:“老板,您是要在掌趣游戏公司的基础上成立新世界技术有限公司吗?”

    石莫点点头,说道:“差不多是这样吧,游戏事业部和游戏公司相当于一个部门两块牌子,掌趣游戏公司是新世界技术公司的子公司。整合后掌趣游戏公司就不在保留行政管理、财务部和人力资源部等公司的公共资源部门,研发部也会并入2012实验室。这样一来,新世界技术公司就可以使用游戏公司的销售渠道等,可以极大节约新世界的综合成本,并加快新世界技术公司的建设速度,为个人电脑等产品的营销做准备。”

    石莫停顿了一下,继续说道:“不止如此,我还会将芯片工厂和2012实验室并入新世界技术公司,以后新世界技术公司将是新世界集团的主要业务平台。”

    这样安排后,新世界投资控股公司就不再负责旗下公司具体的经营活动,而是代表石莫履行出资人职责,负责指导推进旗下公司的改革和重组。对旗下所监管公司的资本保值增值进行监督,加强资产的管理工作。推进公司的现代企业制度建设,完善公司治理结构,推动新世界集团的经济结构和布局的战略性调整。

    霍建拧对这中新的组织构架没意见,毕竟管理变革后对公司发展有好处。且不管怎么调整,自认为以他的能力,石莫是不会亏待他的,但霍建拧还是有点不放心,试探的问道:“老板,这个新的公司由谁负责好呢?”

    石莫既然提出了这种以国际市场为核心,组织结构以集权为主要特征的组织构架,就说明他以前肯定是想过这方面的人事安排的。

    可以预见新世界技术有限公司未来肯定会发展成为一个庞然大物,面对这种罕见的世界级跨国集团,霍建拧也不能保持淡定。

    果然,只见石莫快速且毫不犹豫的说道:“新世界技术公司是新世界集团的主要业务平台,事关重大,就由我亲自出任总裁兼理事长,将任命你为首席执行官(ceo)。至于游戏事业部(公司)的总经理就让王亚铭来做好了,其他事业部的总经理也将以提拔年轻人为主。我会设立一个总裁办公室,负责管理新世界技术公司的财务中心、人力资源中心以及战略和发展部(公司发展方向和产品战略评审等),其他部门就由你来负责吧。”

    “不要让我失望啊!”石莫最后意味深长的说道。

    经过了3年的发展,目前新世界公司已经接近有4万名员工,为了确保公司能够持续的发展,石莫必须把管理者放到头等的位置,需要培养一批管理者,在为以后的新世界公司保驾护航,公司需要,有冲劲,有担当的年轻人。

    石莫知道自己的能耐,就算这两年看了不少管理类的书籍,但公司的日常运营管理还是做不来,且精力也不够。看这两年霍建拧在游戏公司表现不错,也得到了历练,让霍建拧的管理能力得到了很大的进步,所以石莫现在才能较放心的把ceo的职务交给他。当然,如果以后霍建拧弄砸了很多事情的话,石莫是不会手下留情的,肯定会罢免他,解除掉他的职务。

    霍建柠听了石莫的安排嘴角裂开,笑容满面,心里很高兴,但他还是郑重的说道:“谢谢老板的栽培,我会努力做好的,绝对不会让您失... -->>
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