第一百四十三章 风清气正（求投资）

    在这段时间关美婷被借调到秦沐阳身边，担任总裁助理阶段。

    公关部的工作就是戚月蓉的一手主持的。借助关美婷积累的丰富的宣传媒介人脉资源，

    把公关部的工作搞的是有声有色。

    “坐吧。”

    秦沐阳看到戚月蓉看到自己有点拘谨，不由得微笑着指指老板台对面的椅子。然后就让关美婷忙去了。

    经过和戚月蓉的交流，可以看得出这是一个综合素质很高的女孩。

    同时又特有川渝女孩的干练坚韧。

    而对于汉庭公关部的认识也是非常的深刻。阐述公关部的工作不能够等待危机到来再化解，而是要主动出击。

    通过市场的变化和舆情动态监督，随时要从风吹草动中嗅到危机。

    把一切对于汉庭集团不利的因素消失在萌芽中。

    而外联工作也很重要，必须要和纸媒、自媒体还有现在的包括微信微博以及视频媒体都接触。

    多个朋友多条路。

    多个冤家多堵墙。

    平时就要多烧香。

    更要避免临时抱佛脚。

    看到戚月蓉一谈起工作，马上就有条不紊的分析着公关部的重要性。

    认识深刻，入木三分。

    秦沐阳也是笑意盈盈，频频点头。

    如同捡到了宝贝一般。

    同时对于公关部的工作特性，也要激发部门的工作潜能，发挥每个人的主观能动性，戚月蓉也提出自己的设想。

    并且建立部门考核和奖惩机制。

    说到最后，小丫头提到了要让她负责，就要给她在部门的生杀大权和奖惩权利。

    秦沐阳第一次听到有人在自己面前要权力，不由的又认真的打量起了，这个看似柔弱却又很有个性的川渝妹子。

    内心却是不住的赞叹：汉庭集团还是有人才呀。还不知道有多少这样有才华，有想法的人才还被埋没着呢？

    自己以后还是要拿出时间微服私访，或者与员工多交流才行。这样明珠暗投的绝不止戚月蓉一个人。

    在人才的使用上，肯定要优先于公司内部提拔。只有公司内部没有合适人才，才会到外边去招聘。

    最后秦沐阳不置可否的勉励了一番，然后就让戚月蓉离开了。

    “关总，戚月蓉通过交流我这面没问题了，你按照人力资源中心的晋升流程开始启动程序吧。”

    人力资源中心成立以后。所有的任命文件都必须要秦沐阳亲自签字才可以下发生效。

    这些原来都是常务副总裁万大钧负责的。现在万大钧只是成了签字流程的一个环节。

    最后的决定权还是在秦沐阳这里的。

    不过也仅仅局限于部长以上人员。

    在汉庭集团从见习主管、主管、见习经理、经理、部长、总监、子公司总经理、副总裁再到总裁。也是层级繁杂。

    秦沐阳再霸道，也不可能直接插手到主管这一级别的。

    那恐怕他每天连吃饭睡觉的时间都没有了。更不要谈抬头看路和制定战略规划了。

    这也是秦沐阳刚开始不愿意回来接手汉庭集团的主要原因。

    做实业确实是事无巨细。

    有时候稍不注意就按住葫芦起了瓢。

    哪有投资潇洒自在？

    不过现在自己已经被绑在战车上了，也就只有策马奔腾，披荆斩棘了。