第991章 豁然开朗

    寒冷总是与饥饿相伴，越冷，就越感觉身体需要某种能量的补充。

    烦躁也总是忧愁的搭档，越急赤白脸，着急上火，就越难以解决需要面对的困难。

    反过来亦然。

    人一旦吃饱了，喝足了，也就舒坦了，满足了，这是健康的基础。

    而融入到了欢乐气氛之中，人的心情就会得到放松，烦心事也就显得没有那么重要了。

    真要是能突破生活刻板，从身边发现新乐趣，眼界和思路都会为之开阔。

    没准还能借此想到什么好办法，让烦恼一下子迎刃而解呢。

    像洪衍武就是托了他爸爸和泉子的福啦。

    二两小酒热着一喝，美！

    四两“炮羊肉”端上桌儿一尝，鲜嫩！

    再看着周遭不断发生的乐子，有陈力泉陪着把酒言欢，反倒刺激了灵感的产生。

    他从卖烤白薯老头儿的身上，联想到了“义利”断货。

    又一个抽着罚签儿照样喜笑颜开的酒客身上，联想到了朱震凡的憋屈。

    最后从“武酒台”上，两个年轻酒客因为充大斗酒，结果乐极生悲，全喝吐了的事儿上。

    又联想到了郭书记和“第二服务公司”的那三个经理。

    甚至听着邻桌酒客从公共汽车越来越难坐开始抱怨。

    聊到今年中秋节重文门前所未有的那场汽车拥堵。

    最后又把原因追究到了京城火车站汹涌如潮的外地人头上。

    他还受到了启发，猛然间发现了一个差点忽视掉的大金矿。

    于是这下好了，伴随着酒精加速的血液循环，他的头脑就跟打通了任督二脉似的，豁然畅通。

    不但那些麻烦事儿都想明白该怎么办了。

    就连服务公司下一步的扩张路线，经营策略，他都给拟定好了。

    这就是转换心情带来的好处，也是“大酒缸”意想不到的妙处。

    嘿，不用说，今后这地儿还得多来才行。

    这样到了第二天早上，本着事不宜迟，当办则办的原则。

    洪衍武利用上班的路上，便把昨天想好的计划跟水清通盘托出了。

    和他预计的一样，水清乍一听，可真是被吓了一大跳。

    因为他那些解决问题的具体办法虽然挺好。

    可关键是他看到了商机，顺带着想要在公司的下一步发展上，实现一个大跨度的飞跃。

    其激进程度却是水清所不能想象的。

    不过尽管惊讶和迟疑在所难免，可由于他有着充足的理由，又提供了充分的解释。

    或许也因为水清对他的信任是毫无保留的。

    前思后想后，水清还是同意了计划，甚至愿意替他去做魏大姐的工作。

    如此，作为服务公司的主要领导，夫妻俩的思想就先一步统一了。

    预先攘外，必先安内啊，只有先实现内部团结，才能谈其他。

    跟着到了单位，依然为了这个目的，洪衍武第二步要做的就是找朱震凡谈话了。

    可没想到的是，朱震凡居然还主动找他来了。

    原来这小子是怕自己的事儿让洪衍武和水清为难，所以很诚恳地做了表态。

    说自己愿意接受公司任何处罚，以平息这场风波，来维护公司的制度。

    为此洪衍武十分惊喜，也相当欣慰。

    什么叫患难与共啊？

    只有面对困难，才是最能够考验一个人心态和忠诚的时候。

    像朱震凡这样能顾全大局，主动选择忍辱负重。

    无疑再次证明了他内心的强大，是个可造之材。

    而且如此一来，也确实省了洪衍武的事儿了，后面就更好办了。

    于是紧接着，洪衍武就派朱震凡和段刚坐着公司的车，对在家的职工挨个通知。

    要求当天下午全体集合，在“北极熊餐厅”召开公司全体会议。

    这么一来，别说闹情绪的了，就连正常休息的，上晚班的，全给叫过来了。

    会议召开时，除了商店留下几个人盯着，其余人等全部到齐。

    而之所以这么郑重其事，就是为了当着大家面宣布几条决定。

    一，针对餐厅事件的发生，公司给大家拟定了一个今后如何应对类似情况的指导意见。

    今后本单位职工如与顾客发生矛盾，无论孰是孰非，职工必须对顾客主动忍让，不能激化矛盾。

    矛盾中的委屈，事后可向当班经理申诉。

    如经理处理不了，再由公司出面维护职工正当权益。

    二，服务公司根据现有公司章程对朱震凡殴打顾客一事的处罚如下：

    1朱震凡要在公司内部深... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读