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第277章 骄傲的台干(2)

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    她却断然道:“查不出头绪更好。要我说啊,能不查就不查,最好别查!”

    我没想到她竟然这么说,不由吃惊地问:“为什么?”

    她嘿嘿一笑道:“康总裁把FKS的摊子铺得太大了,本人的能力又十分有限。在他的语录中,‘独裁为公’、‘民主是最没效率的管理’等反人类价值观,属于常用词汇。并且,在FKS总数超过1.3万的干部队伍中,陆干人数近1万,台干约3700人。这样的人数比例背后,是台干当家、陆干抬桥的局面。”

    我反驳道:“不是啊。听说前几年,康总裁在大礼堂召开课级以上干部大会时,曾经表示,面对金融大机,大家要协同作战,并决定大力提拔陆干,形成‘台干主外、陆干主内’的局面呢!”

    她却撇不撇嘴,不屑道:“切,那个台湾老农民说的话,你也能信吗?他那只不过是在危机时刻作作秀而己,主要是为了降低人才流失率的。事实上,FKS协理级以上的干部至少有1000人,但能做到协理级别以上的陆干,肯定不超过10人!而台干经理极以上人员,最少占到80%以上。并且,台干待遇十分优厚,升职也快得吓人,一般进来就是副理,做两三年后,就升为经理了。偶尔极个别担任课长的,也是岳平峰、卢一劲这种刚毕业的大学生。并且,台干来大陆,一般都有津贴,相当于台湾50%-100%的工资津贴,还不包括年终奖和股票分工在内。与他们同等级别的陆干相比,台干薪资水平是陆干的4-6倍。如果再包括年终奖和股票分红,收入差距会在40倍以上了!”

    我不以为然道:“你说的这些,在FKS也不算什么秘密了,我都知道。不过好象这些事情,和冠亚厂的猫腻之间,没有多少关系吧?”

    她却郑重其事道:“我的亲妹妹哦,你到底还是太年轻了!不但有关系,关系可大了去了!在这种‘台干为大’、‘独裁为公’的管理体制下,FKS的腐败早就烂到骨子里去了。我可以肯定,百分之九十五以上的干部,都能查出问题来!只要一查,FKS可就要完蛋了!FKS完了,我们的位置也都保不住了啊。所以冠亚看似小事,其实关系重大啊。我在FKS十余年,这里面的道道,可比你清楚得多了!”

    我没想到,水竟然这样深,一下子就怔住了!

    她看了我一眼,继续说:“所以,最好别查!另外,再怎么说,你现在也是装配部的代理经理了。查冠亚厂其实就等于查你自己,只要有了风吹草动,你的形象在韩总他们眼里,也要打一个大大的折扣了。要是真的查出什么问题了,你可就全完了,没有任何回旋的余地!要知道,FKS管理一向很烂。特别是采购这块,简直己经烂到骨子里去了,没有一个人是干净的!注意,我是说,没有一个人!”

    说到这里,她加重了语气,停顿了一下,目光闪闪地望着我。不知为何,我忽然意识到,她的一番话,不仅是劝解我不查,甚至有了某种威胁的意味了!

    我弱弱地说:“这烂到骨子里?没那么严重吧?集团旗下设有30多个技术委员会,比如,SMT技委会、IE技委会、自动化技委会、机构产品技委会等,这些委员会类似于国内众多招投标中心的‘专家委员会’,在涉及专业领域的采购时,必须由技委会来审查产口生产工艺的合理性。这么严谨的制度设计,采购方面怎么可能腐败呢?”

    她却冷笑一声:“正是因为这样的制度设计,无形中让各个技委会的关键人士拥有了核心的采购树力。据我掌握的内幕资料来看,每年每个技委会涉及的采购额都在百亿元人民币以上,这就让那些关键人物,成为各路供应商‘上供’的重要环节了。好了,该说的我都说了,话己至此,怎么做,就看你自己的了。”说完,她站起身来,别有深意地看了我一眼,便飘然而去!

    我忽然意识到,自从我担任代理经理以来,夏薇对我的态度,时而亲密无间,时而语带威胁。我实在搞不清,她的葫芦里,究竟卖的是什么药呢?

    忽然,一个念头跳进我的脑海:难道她之所以接近我,不过是为了时刻掌控我的动向?

    这个念头,让我感到莫名的害怕!

    不用说,夏薇真的是足够聪明,她从不同的角度,分析了我继续查下去的可怕后果。却唯独没有分析到,所有的腐败案,都与我无关!
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