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第201章 首战告捷

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    因为在技术上不小心发表了意见,陈云轩险些遭到技术大佬们的鄙视,还好陈建明及时救场。陈云轩不想给技术大佬们思考技术问题的时间,于是急忙转移话题道:“技术上我只是提意见,细节还需要你们和陈建明陈总监商量。至于咱们团队的问题,我今天就不再多说了。下面我想跟各位说明一下我的工作内容,还有以后咱们的合作方式。”

    说到这里时,陈云轩故意停顿了几秒,见众人全都表情认真的看向自己,他才继续开口:“我的工作内容,第一,帮助你们解决问题,任何你们无法解决的问题,都可以反馈给我,我会想尽办法给你们解决,比如因为两仪液不足,影响咱们的工作进度,这种事要第一时间跟我汇报,我会第一时间解决。”

    “第二,我要确保团队里每一位兄弟的工作都是饱和的,并且工作内容是清晰且贴合项目目标的。至于每个人的工作安排,接下来我会与各位一起,先把团队全员第一阶段的任务分配定下来,这是当务之急的首要任务。”

    “第三,我要咱们的项目有明确的里程碑计划,到什么时间点,要完成什么任务,必须提前规划好。至于里程碑的制定,我也会跟大家一起,要与人员的任务分配一起进行。当然咱们的这项研究,未知性太多,很多事情无法提前预判,所以咱们一次只制定一段里程碑即可,里程碑周期可以是一周、两周、一个月也可以,在当前里程碑结束之前,再制定下一段。”

    “第四,我要监控任务完成情况,定期的例会要有,阶段性的总结会也要有,会议的频率咱们一起商量。另外咱们研究产出的成果物我也要检查,信息化的记录一定要有,至少也要有文档,什么任务、谁负责的、开始时间、结束时间、结果是怎样的,文档必须记录清楚。”

    “第五,一旦咱们的研究完成,我要保护你们的名利,付出就应该得到相应的回报,付出多回报则多,我这个人最看重公平,所以我要清楚你们每个人的贡献高低。因此我刚刚第四项中说的信息化记录,你们必须重视,所有工作必须有记录,否则白干。对于你们管理者,你们下属的成果有一半的功劳属于你们,所以你们不要闷头干活,要多培养下属,激励下属,我会尽快制定出人员考核计划跟你们商量。”

    “除以上五点外,你们其余的工作我不会干预,除非你们主动邀请我。我说完了,有疑问可以问。”

    最后参会的全员都对陈云轩刮目相看,也都认可了他这位空降的领导。走出会议室,黄静雯拉着陈云轩到了一处角落,捧着他的脸低声道:“儿子,你太棒了,真是老娘的种,哈哈哈,还是你爸的种,老娘爱死你了…”

    说完她还在儿子的脸上亲了一口,这可把陈云轩嫌弃坏了,皱着眉头用力擦脸。

    接下来的一周时间,巴蜀基地开启了变态模式,技术团队的领导层每天只有不足四个小时的睡眠时间,因为他们遇到了三位变态领导。

    陈建明的工作风格是以身作则,看见他那副拼命的架势,身边的人都不好意思上厕所。陈云轩的工作风格继承自林雨萱,在帮老婆管理林泰盛集团时,他老婆的风格和能力深深影响到了他,所以他的任务分解和规划能力超强,能够把所有人... -->>
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