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第684章 扩张

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p;“行,你要是没有心理负担能够轻装上阵那就是最好的了,接下来我们俩好好谈一谈关于二部筹建的问题了。第一个,场地,二部显然是一个很庞大的区域,首先是公司的办公区域,我看公司隔壁有一个公司搬走了,那个区域空在了那,你去了解一下,如果合适就一并租下来,也不需要什么装修,里面都是标准的办公模式,互相之间打通稍微布局一下就可以了,再综合规划一下,以后二部的办公区域就划在那边。”

    “行,我等下就让人去问一下。”

    “然后就是一个很重要的问题,厂房,这个也还是你去了解,去租赁一个合适的厂房进行生产,一进机械设备,我们也算不上大型的制鞋的企业,说起来也只能算是小型的制鞋企业,因为我们的出货量肯定不大,只不过是价格贵而已,所以厂房和机械这些要求肯定不高,所以这些应该是比较好租赁的,东海周边有很多这种倒闭的制造企业,价格也都不贵。”

    “最最关键的就是人员了,两个方面的人员,管理人员、生产人员以及设计师,还是按照去年我的要求,不管是管理人员还是生产人员都必须按照高精专的标准去找,人员不需要多,但是要专业的有能力的,有能力的人一个顶俩顶三个,所以,我宁愿花两倍的工资去请一个专业的人。而设计师这块,花大钱,去请最为专业的设计师,花重金去打造设计师团队。设计是我们的灵魂,质量和服务是我们的身体,两者缺一不可。在这三点上都要花大力气,丝毫马虎不得,当然,只要我们舍得花钱,这一切都不是问题。”王旭东想了想道。

    “好,我会给出一份详细的计划书给你。王总,在这里我想提三个建议。”

    “你说。”

    “第一个建议,按照你的意思,显然是把设计团队也进行了分开,一部是一部的设计团队,二部是二部的设计团队,我觉得这是一种浪费,在某种程度上也影响了效率,从我的认知来看,设计是一个特殊的团队,他与管理与生存营销都完全没有太多的联系,我认为设计团队就应该单独列出来划为公司主管,整个设计团队归为一体,这样更有利于创作,基本上所有企业都是这么做的,包括我们以前服装公司,事实证明这个是最有效的,因为我们的设计师共通的,都是皮具设计。”林婷婷建议着。

    王旭东从来没想过这个问题,认真思考了一下之后道:“对,你说的很有道理,这个问题我没想过,是的,设计团队应该单独列出来。”

    “第二个建议,既然公司分了两个部分,我们对外的营销也应该分出来个三六九等,也要把两者进行区分,要么就设立两个不同的品牌让消费去进行区分和对比,以适应不同的市场和消费人群,要么就在品牌上面进行细分做出区别来,因为消费者是很难看出两者产品之间的区别,他们所能分辨的就只是品牌上的区别。如果不对品牌进行区别,只会引起消费者的混乱,反而不利于我们针对特定消费人群的布局。”林婷婷继续道。
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